بنود خدمات إدارة الموارد البشرية:

خدمات المزايا والمكافآت والأمور المالية:

- صرف الرواتب ومسيراتها 

- تعويضات العاملين في حال وقوع حوادث عمل لا قدر الله 

- التأمين الطبي للموظفين وتأمين الأخطاء إن وجد.

المكافآت والحوافز.

- متابعة العهد والسُلف - الزيادات السنوية.

- نماذج لتقييم أداء الموظفين السنوي وذلك للمساعدة في تحديد الإجراء المناسب: ترقية، أو زيادة، أو خصم، أو غيرها من الإجراءات المتبعة في المنشأة .

خدمات التأمين :

- تأمين مركبات المنشأة 

- التأمين الصحي للموظفين 

- عمل بوليصات التأمين لجميع ما يتطلبه العمل .

خدمات التوظيف :

- صياغة ونشر الإعلانات الوظيفية 

- اختيار الكفاءات المناسبة وتزويد المنشأة بمعلوماتهم اللازمة.

- صياغة العقود الوظيفية للعاملين.

خدمات شؤون الموظفين:

- متابعة وتنظيم الإجازات بشتى أنواعها (مرضية، اعتيادية وغيرها) 

- تنظيم عملية الإجراءات التأديبية داخل المنشأة.

- تنظيم عملية انتهاء الخدمات في المنشأة في الحالات المختلفة.

- مستحقات نهاية الخدمة .

الخدمات التنظيمية والامتثال لقوانين العمل:

- حماية الأجور (مدد)

- المساهمة في حل النزاعات بين الطرفين وفق النظام.

- توضيح الأنظمة والقوانين الحكومية المتعلقة بعلاقة العمل بين الطرفين وتزويدهم بالمستجدات لامتثال الطرفين بها .